Workshops og lederutvikling

Du vet at dere har mer å gå på, og du vil utvide ditt og avdelingen eller hele organisasjonens potensiale. Vi jobber gjerne i alle ledd, og med forskjellige virkemidler pr ledd, for vi vet hva som skal til. Motivasjon, samhandling, finne potensialet og tette gapet, for så å sette nye spilleregler? (ja, i alle ledd om så)

Når du er klar for forpliktelsen med oss, får du:

  • Kartleggingssamtale før oppstart.
  • Forventningsavklaring og mål for samarbeidet
  • Skriftlig avtale med plan og evaluering underveis(når du vil ha prosess)
  • Struktur for oppfølging mellom øktene (når du vil ha prosess)

Vi står løpet ut med deg og dere!

Vi bryter KPI og nøkkeltall til KBI, og vi snakker om spillesystem og hva hvis…. og hva når ikke, og trener med dere til det sitter

Hvordan jobber vi sammen?

  • Vi jobber målbevisst med forpliktelsen deres
  • Vi utfordrer gruppen, og skaper samhandling og felles forpliktelse
  • Vi er guiden som leter og utfordrer til dere kan veien i blinde.

Å jobbe med en gruppe er krevende, og få til god samhandling kommer ikke av seg selv. Mange gir opp like før endringen blir en ny vane, det er da det er tøffest. Vi følger deg og dere helt til mål og fortsetter helt til potensialarbeidet har satt varig spor.

Eks på workshops hvor også samarbeidspartnere spilles inn;

  • Hva er viktig for meg når jeg skal prestere?
  • Hverdagsutfordringer
  • Bra gjort er bedre enn bra sagt
  • Debrief og nye spilleregler

Gyrid Beck Solberg og jeg har kjørt flere workshops sammen.

Gyrid er et fyrverkeri av en innleder og hennes foredrag «Det er meg det kommer an på», kjører hun til næringsliv som motivasjonsforedrag. Hun kaller seg en bevisstgjører, og det er akkurat det hun er.

Ta kontakt!