Når alt går bra - trenger du en ledercoach da?
Det er ikke bare de som har utfordringer som går til en coach.
Behovene er veldig ulike: De som har problemer de vil løse, eller sitter fast. Noen ønsker en samtalepartner utenfor selskapet de leder. Eller ledere i en ledergruppe ønsker en objektiv sparringpartner der de kan slippe «guarden» og snakke om...
Hvordan funker ledercoaching i praksis?
Kan det gjøre en forskjell når coachingen skjer på plassen lederen jobber på til daglig?
Hvordan kan ledercoaching kombinert med teamcoaching brukes i lederutvikling – i én til én-samtaler, for en gruppe og for hele enheten med alle lag og roller? Ja, i denne utgaven kommer ett eksempel...
Hva betyr det å være leder for andre?
Fyll ut skjemaet, så blir HR fornøyd?
Det er bare en del av jobben? Han gruet seg til en vanskelig samtale med en sykemeldt medarbeider. Han hadde fått tilsendt et skjema som de skulle fylle ut i møtet.
Dette hadde han ikke noe erfaring med, selv om han hadde vært leder lenge. Han gruet seg fordi han ikke...
Når det ikke blir som forventet..
Du startet med brask og bram, følte deg så verdsatt at du trodde du var kommet til himmelen.
Den perfekte oppstarten, og mulighetene bare kom som perler på en snor. Du passet perfekt for jobben, og var utvalgt av sjefen for å gjøre den jobben. Alt stemte!
«Jeg kom tilbake fra permisjon og alt var endret....
Å lede en endringsprosess du ikke har tro på
Er det mulig? Er det lurt? Er det nødvendig? Hva hvis rollen din krever det av deg? Det er faktisk jobben din. Hvis ikke du skulle gjøre det, hvem skal da gjøre jobben for deg?
«Jeg skal lede en endringsprosess jeg ikke har tro på», sa hun. Også jeg da, som har ærlighet som en av mine...
Når det rett og slett blir for mye
Tenkt på dem som blir? Finnes de som skulle ønske at de ble sagt opp? Snakkes det med dem i bedriften? Står det noe om det i planen for omorganiseringen?
«Jeg blir ikke sagt opp, jeg vet det høres rart ut, men vi har hatt nedbemanningsrunde nummer altfor mange, og det blir ikke min tur. Jeg vil også ha...
Trenger du en medarbeidersamtale med deg selv?
Når det er vanskelig å be om hjelp, hvordan kan det slå ut? Er det en annen del av flink pike, eller er det perfeksjonisten som er litt forkledd?
Er det den ambisiøse med lettere angst for ikke å være god nok? Eller er det den som selv er overbevist om at det er best å holde potensialet sitt litt nede,...
Endring når du egentlig ikke har lyst
Når det blir din tur til å endre, og andre faktisk kommer og forteller deg hva som er din rolle, hvordan takler du det?
Vi snakker om det å bli med på utviklingen!
Nå er det riktig nok deg selv det gjelder, og det bør vel være minst like gøy!
Eller?
«Jeg vil ikke bli synlig, jeg er...
Å bli sett i siste liten
Leder - hvordan tar du vare på teamet, og hver og en?
Henter du dem inn igjen når de blir utrygge, eller lar du dem være, uten å vise sitt potensiale? Og enda verre, lar du dem bare gå? Er dere forpliktet som et team, eller er det de sterkeste enkeltindivider eller fagområder som rår?
Hun...
Sa opp jobben fordi hun ikke kunne gjøre meningsfulle oppgaver
De savner meningsfulle oppgaver eller blir syke av den evige runddansen. Møt en av dem som har nok av de såkalte bullshit-jobbene.
Cathrine Lie Strand (49) har mange års erfaring med HR-ledelse fra norsk og internasjonal detalj-handel. Tre ganger har hun sagt opp jobben - fordi meningsløsheten begynte å...